Stofnun ársins 2016 – niðurstöður
18 maí. 2016
Fimmtudaginn 12. maí s.l. kynntu SFR og StRv niðurstöður í könnuninni Stofnun ársins 2016 í Silfurbergi í Hörpu en kannanir þessa hafa verið unnar samfleytt frá árinu 2006.
Niðurstöður fyrir allar ríkisstofnanir er hægt að nálgast á heimasíðu SFR (www.sfr.is) en röðun lögregluembættanna, ásamt sýslumannsembættum, í sæti á listanum er eins og sést í töflunni hér að neðan með samanburði allt aftur til ársins 2012 (stofnanirnar eru í stafrófsröð á listanum):
Löggæslustofnun | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
Lögreglan á Austurlandi | 101 | *** | |||
Lögreglan á Norðurlandi Eystra | *** | 105 | |||
Lögreglan á Norðurlandi Vestra | *** | *** | |||
Lögreglan á Suðurlandi | 68 | 101 | |||
Lögreglan á Vestfjörðum | 45 | 51 | |||
Lögreglan í Vestmannaeyjum | *** | 95 | |||
Lögregluskóli ríkisins | 16 | * | 74 | 134 | *** |
Lögreglustjórinn á höfuðborgarsvæðinu | 165 | 143 | 137 | 145 | 141 |
Lögreglustjórinn á Suðurnesjum | 90 | 48 | 81 | 72 | 128 |
Ríkislögreglustjórinn | 161 | 118 | 135 | 100 | 70 |
Sérstakur saksóknari / Héraðssaksóknari | 5 | 8 | 14 | 35 | 92 |
Sýslumaðurinn á Akranesi | 10 | 12 | 10 | * | * |
Sýslumaðurinn á Akureyri | 166 | 149 | 141 | * | * |
Sýslumaðurinn á Blönduósi | 76 | 97 | 29 | * | * |
Sýslumaðurinn í Borgarnesi | 8 | 44 | 47 | * | * |
Sýslumaðurinn á Eskifirði | 172 | 140 | 138 | * | * |
Sýslumaðurinn á Húsavík | 27 | 20 | 11 | * | * |
Sýslumaðurinn á Hvolsvelli | 53 | 21 | 9 | * | * |
Sýslumaðurinn á Ísafirði | 49 | 18 | 22 | * | * |
Sýslumaðurinn á Sauðárkróki | 7 | * | 21 | * | * |
Sýslumaðurinn á Selfossi | 149 | 135 | 114 | * | * |
Sýslumaður Snæfellinga | 69 | 77 | 30 | * | * |
Sýslumaðurinn á Seyðisfirði | 24 | 87 | 79 | * | * |
Sýslumaðurinn í Vestmannaeyjum | 110 | 68 | 32 | * | * |
*** = svarhlutfall of lágt þ.a. að niðurstöður fyrir stofnunina eru ekki birtar opinberlega.
LL áréttar sem fyrr mikilvægi þess að allir lögreglumenn taki þátt í könnunum sem þessum, sem og öðrum könnunum sem þeim er boðin þátttaka í og varða störf þeirra en niðurstöður slíkra kannana eru m.a. notaðar í viðræðum við viðsemjendur LL í tengslum við úrbætur í starfsmannamálum, aðbúnaði, öryggi og hollustuháttum, kjaramálum o.fl.