Stytting vinnuvikunnar – umbótasamtal – vinnutímanefnd
4 des. 2020
Er umbótasamtal hafið eða jafnvel lokið á þínum vinnustað? Er búið að framkvæma kosningu um styttingu vinnuvikunnar?
Í flestum kjarasamningum sem voru undirritaðir veturinn 2019-2020 er kveðið á um heimild til að gera breytingar á skipulagi vinnutíma og stytta vinnuvikuna í allt að 36 virkar vinnustundir á viku. Þetta á þó ekki við um öll stéttarfélög, því ýmsir hópar eru með annars konar útfærslu á vinnuskyldu en hefðbundna 40 stunda vinnuviku.
Meginmarkmið breytinganna er að stuðla að umbótum í starfsemi ríkisstofnana, bæta vinnustaðamenningu og auka samræmingu vinnu og einkalífs án þess að draga úr skilvirkni og gæðum þjónustu.
Trúnaðarmenn og stjórnendur velja fólk í vinnutímanefndir sem endurspegla vinnustaðinn og ólík sjónarmið innan hans (umbótasamtal).
Trúnaðarmenn á stofnun velja fulltrúa sinna heildarsamtaka launafólks. Ekki er nauðsynlegt að fulltrúar komi úr hópi trúnaðarmanna, en trúnaðarmenn búa oft yfir reynslu og þekkingu á kjarasamningum sem kann að vera verðmæt í ferlinu. Stjórnendur stofnana skipa sína fulltrúa. Tryggja skal að öll heildarsamtök launafólks eigi að minnsta kosti einn fulltrúa í nefndinni, þannig að einn fulltrúi hið minnsta skal vera félagi í einhverju af aðildarfélögum BSRB. Með samkomulagi má fjölga fulltrúum í nefndinni og er æskilegt að nefndin endurspegli vinnustaðinn og sjónarmið ólíkra hópa starfsfólks.
Sjá nánar á: